Voor bedrijven en teams
Presteren onder druk
Hoe behoud je innovatiekracht en strategische besluitvorming onder druk?
Wanneer stress de overmacht krijgt in een organisatie, heeft dat directe gevolgen voor de prestaties en innovatiekracht.
-
Verminderde besluitvaardigheid
-
Verminderde onderling vertrouwen
-
Terughoudendheid voor vernieuwing
-
Angst voor fouten
-
Toename in verzuim
Het Onzichtbare Zichtbaar maken:
- Een 3D-Scan van Jullie Team -
Voorwaarden voor
prestatie en innovatie
Herstelvermogen
Stelt een team in staat duurzaam om te gaan met prestatiedruk en te herstellen van stress.
Psychologische veiligheid
Nodigt uit om te experimenteren, je uit te spreken en te vertrouwen en bouwen op elkaar.
Deepstructure
De onzichtbare basis van onbewuste gewoonten die bepalen hoe uw team écht samenwerkt en beslist
We brengen deze elementen samen omdat weerbaarheid een wisselwerking is tussen het individueel, het team en de organisatie.
Het ontstaat in de interactie tussen biologie, psychologie, teamgedrag en maatschappelijk niveau.
Dit noemen we het Biopsychosociaal-maatschappelijk model.
Ons werk maakt zichtbaar wat vaak onder de oppervlakte blijft:
spanningen, onbewuste routines en herstelpatronen die bepalen of een team in flow blijft of vastloopt.
We bouwen zo de voorwaarden waarin teams weten hoe ze kunnen herstellen wanneer uitdagingen of stresssituaties zich voordoen, zodat ze niet in de overlevingsmodus schieten, maar gezond, verbonden en gemotiveerd blijven in tijden van volatiliteit, uitdaging en druk.
Ons doel
Voor management
Wij verschaffen inzicht in de cruciale wisselwerking tussen individueel herstelvermogen en teamdynamische processen. Door deze 'onzichtbare' patronen te analyseren, verkrijgt het management de data en tools om beter aan te sluiten op de diepere behoeften van het team. Dit creëert een stabiele basis voor groei en begeleidt de organisatie naar duurzame prestaties en een consistent innovatietempo.
Voor teams
We brengen de onbewuste patronen, verwachtingen en de mate van onderlinge steun in kaart. Op basis hiervan begeleiden we het team bij het vergroten van de gezamenlijke draagkracht en 'holding'. Deze versterkte cohesie ondersteunt de stressbestendigheid, motivatie en het welzijn, waardoor het team veerkrachtig blijft, ook in de intensieve fasen van innovatie.
Voor werknemers
Door inzicht in fysiologische metingen (HRV) en persoonlijke patronen, krijgt de werknemer concrete handvatten voor beter stressmanagement en het versterken van het persoonlijk herstelvermogen. We combineren de de wisselwerling tussen het privéleven, slaap en werk, voor een holistisch beeld.
Het doel is meer bewustzijn en meer grip op gedrag, leefstijl, energie en welzijn.
Wat zijn HRV-metingen?
Via hartritmevariabiliteit (HRV) meten we waneer, hoe lang en hoe intensief er stress in het lichaam plaatsvindt. Perfect om te leren wat je kan aanpassen om efficiënter om te gaan met dagelijkse stress.
Klik hieronder op de knop voor meer informatie over de fysiologie van stress en herstelvermogen.
Remco Borgman
Psychomotorisch- en biofeedbacktherapeut.
Ik gebruik gezondheidstechnologie om stress en herstel meetbaar te maken. Ik helpt teams
hun energie en belastbaarheid beter af te stemmen op de eisen van het werk en het privé leven.
Wie zijn wij?
Manshi Low
MIT Engineer en Team alignment.
Ik begeleid leiders en innovatieve teams in complexe transities en bouw aan alignment, vertrouwen en adaptief vermogen binnen organisaties.
